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海外华文教师日趋“抢手” 华校支招留人才

2011年11月02日 16:55 来源:中国新闻网 参与互动(0)  【字体:↑大 ↓小

  中新社西安11月2日电 (杨凯淇) 已有113年历史的美洲中华中学校是北美第一所中文学校,该校校长李树邦今日在接受记者采访时表示,随着汉语热的持续升温,不仅华文学校逐步扩大教学规模,许多公私立学校也纷纷开设中文课程,以迎合受众日益增长的学习需求。李树邦坦言,这对华校是不小的冲击。

  在第二届世界华文教育大会上,优秀华文教师被争抢的现象被多位参会代表提起。一直以来,海外华文师资始终处于供不应求的状态,由于多种因素制约,其数量也很难在短时间内有大幅度增加。与此同时,一批又一批中文班如雨后春笋般相继开办,使教学经验丰富的华校教师成为海外中文教育市场最抢手的“紧俏人才”。

  李树邦介绍说,海外华校多为当地华人自己创办,学校资金力量薄弱,教师队伍中也有相当一部分为义工,许多学校甚至没有自己的校舍,因此,在教师薪酬方面,不仅规模较小的华文学校捉襟见肘,许多大型的传统侨校也很难与外界抗衡。

  菲律宾怡朗新华学院校长吴志超告诉记者,他年轻时曾经在著名侨领陈永栽的资助下来华留学,当时同行的共有18人,然而,时至今日,当年的“同学”或从商或从政,在华文教育界留守的只剩下他自己。

  据吴志超介绍,一名普通菲律宾华校华文教师的月薪约合人民币2000元左右,虽比华校其他科目的教师要略高,但总体而言,却只是当地公立学校教师月薪的一半。他坦言,华语人才在菲律宾很“抢手”,留在华校的华文教师,多数是因为对华文教育有着特殊的感情。

  来自马来西亚的几位参会代表指出,华校想要留住优秀教师,提高薪酬水平自然是根本,不仅要向校董、向华社寻求资金援助,更要努力争取得到当地政府的支持,提升华校教师在海外的社会地位。

  菲律宾的华校代表也表示,虽然短时期内大幅度提升华文教师的生活水平并不容易,但要保证现有的华校教师能够专心在华校任教。实践证明,组织华文教师参加各类教学培训班以开拓眼界,设立荣誉奖项、颁发奖助教金等方法,都是行之有效的。

  西班牙马德里中文学校校长叶玉兰认为,从情感上挽留华文教师同样值得重视。她坦言,在异国他乡推广华文教育不是一件容易的事。到目前为止,“一支粉笔、一面黑板”的教学条件在欧洲还很普遍,虽然很艰苦,但华文教师发展华文教育的决心却是坚定不移的,他们希望引导华裔孩子们与祖(籍)国心连心。叶玉兰说,正是依靠这种情感的维系,许多华校教师才会不计酬劳,不辞辛苦的为华文教育事业呕心沥血。(完)

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直隶巴人的原贴:
我国实施高温补贴政策已有年头了,但是多地标准已数年未涨,高温津贴落实遭遇尴尬。
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